Le informamos como se aplicará el aumento salarial que nuestra Federacion (FAECYS) acordo con las distintas camaras empresariales, a partir de Mayo de 2019.
ACUERDO SALARIAL PARA EMPLEADOS DE COMERCIO “MAYO 2019”
PORCENTAJE DEL AUMENTO:
El porcentaje acordado establece un aumento del 30% anual para todos los trabajadores que se desempeñen a jornada completa. Para los trabajadores en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el aumento será proporcional a la jornada laboral cumplida.
FORMA DE PAGO:
El mencionado incremento se abonará de la siguiente manera:
Un 4.5% NO REMUNERATIVO, en el mes de Mayo de 2019
Un 4.5% NO REMUNERATIVO, en el mes de Julio de 2019
Dichos incrementos se incorporan al básico en el mes de septiembre de 2019
Un 4.5% REMUNERATIVO, en el mes de Septiembre de 2019
Un 4.5% REMUNERATIVO, en el mes de Noviembre de 2019
Un 4.5% REMUNERATIVO, en el mes de Enero de 2020
Un 4.5% REMUNERATIVO, en el mes de Marzo de 2020
Un 3% NO REMUNERATIVO, en el mes de Marzo de 2020
Dicho 3% del mes de Marzo de 2020 pasara a ser remunerativo a partir de Abril de 2020
Respecto a las sumas NO REMUNERATIVAS, se devengara el equivalente al presentismo, antigüedad y se aplicará el aporte del trabajador a las contribuciones de la Obra Social OSECAC y los ART. 100 Y 101 del CCT 130/75.
CLAUSULA DE REVISION:
Vale remarcar que el acuerdo tiene una Cláusula de Revisión que compromete a las partes a rever el acuerdo en Enero de 2020.-
APORTE ESPECIAL A OSECAC:
Por la vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional, se ha establecido el pago de $100 (pesos cien) mensuales, a partir del mes de Mayo de 2019 y por el plazo de vigencia del presente Acuerdo, a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y afiliados a la Obra Social OSECAC.
BASE DE CÁLCULO:
Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, las sumas de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de Marzo de 2019.
El presente acuerdo salarial tendrá vigencia desde el 1° de Abril de 2019 hasta el 31 de Marzo de 2020.
LA COMISION DIRECTIVA
