PARITARIAS 2022 - ABRIL 2022 A MARZO 2023 - 59.5%

Fecha 16-05-2022 DESTACADA

En el mes de ABRIL, nuestra Federación logro acordar un aumento paritario del 59.5%, que abarca el periodo ABRIL-2022 a MARZO-2023. 

Resumen: 

Acuerdo Paritario 2022 – 2023

Aumento de Ramas Generales de Comercio Res. Nº 826/2022 – Homologación

Vigencia: Desde el 01-04-2022 hasta el 30-04-2023.

Las partes pactan: de forma escalonada y sobre la base de las remuneraciones básicas de las escalas salariales expresadas en el mes de Abril 2022, un 59,5 % de aumento.

Forma de abonarlo:

El 59,5 %, se abonará como una asignación denominada: INCREMENTO NO REMUNERATIVO, en su valor nominal y no acumulativa, de acuerdo con lo siguiente:

Un 6 %, a partir del mes de Abril 2022. Un 6 %, a partir del mes de Mayo 2022. Un 6 %, a partir del mes de Junio 2022. Un 10% a partir del mes de Agosto 2022.

Un 10% a partir del mes de Septiembre 2022. Un 11% a partir del mes de Noviembre 2022. Un 10,5 %, a partir del mes de Enero 2023.

Los porcentuales acordados en cada tramo, se toman de la remuneración básica expresada en el mes de Abril 2022, con todos los incrementos pactados en la paritaria de dicho año (2021-2022).

Tener en cuenta:

•La denominación es: “INCREMENTO NO REMUNERATIVO – ACUERDO 2022”.

•Los montos de este acuerdo, no serán contributivos a ningún efecto ni generan aportes y contribuciones, las únicas excepciones son: aportes y contribuciones de la OSECAC y aporte del trabajador por los art. 100 y 101 del CCT 130/75.

•Sobre los montos nominales resultantes del acuerdo pactado, no se aplicarán ningún equivalente de los adicionales previsto en el CCT 130/75, a saber: presentismo

– antigüedad – adicional cajero – adicional armado de vidriera – adicional por km (chofer) – adicional ayudante de chofer – zona desfavorable. No se tendrá en cuanta para el cálculo del Sueldo Anual Complementario.

•En los casos de trabajadores que laboral en una jornada discontinua o parcial o jornada reducida, el monto a percibir será de manera proporcional.

•En los casos de trabajadores que laboren de manera discontinua, a tiempo parcial o jornada reducida legal o convencional, el monto a percibir será proporcional.

•Los montos nominales NO REMUNERATIVOS, solo se podrán absorber o compensados hasta su concurrencia, si los empleadores hubieran otorgado unilateralmente un importe a cuenta, a partir del 1º de Enero de 2022.

•Los firmantes, aceptan recomendar aquellas empresas que abonan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes por encina del CCT 130/75, que procuren NEGOCIAR su adecuación teniendo en cuenta como referencia los incrementos salariales previstos en el presente acuerdo.

Incorporación Montos nominales al básico:

Los incrementos en su valor nominal de los tramos pactados, se incorporan en los salarios básicos de las escalas en el mes de Abril 2023.

 

Aporte Solidario de Salud OSECAC

Las partes signatarias del presente acuerdo convienen prorrogar de manera excepcional y extraordinario, en el plazo del presente acuerdo (Abril 2022 hasta Marzo 2023), un aporte solidario y una contribución adicional y solidaria a OSECAC, de la siguiente manera:

a-Se continua con el APORTE SOLIDARIO por la suma de $ 100.-, a cargo y por cada trabajador mercantil afiliado o empadronado en OSECAC. (*) Aclarado en texto de la homologación.

b-Se continua con la contribución solidaria, a cargo del empleador la suma de $ 600.-, por cada trabajador dependiente de los mismos y comprendido en el CCT 130/75.

Dichos importes pactados deberán ser declarados e ingresados a OSECAC por el empleador, mediante sistema informático de pago especial que implementara en la página oficial de OSECAC, dentro de los 10 días siguientes al vencimiento de cada mes respectivos (Abril 2022 a Marzo 2023).

 

Comisión de Negociación Colectiva

Las partes, ratifican dicha constitución de la misma, creada el 11/04/2011 por acuerdo colectivo, que se dedicaran y abocaran al tratamiento de los siguientes temas:

Propuesta Sindical: 1.- Cajeras

2.- Adicional art. 20 CCT 130/75.

3.- Trabajadores Tercerizados.

4.- Tiempo parcial y Jornada Reducida.

5.- Tareas especializadas.

6.- Adicional por prestaciones de tareas en el día Domingo.

Propuesta Empresaria:

1.- Polifuncionalidad.

2.- Instrumentación del presentismo.

3.- Licencias por estudios.

4.- Productividad.

5.- Tecnologías.

6.- Contratación de personal mayor a 58 años.

 


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