{"id":83,"date":"2025-09-13T18:33:23","date_gmt":"2025-09-13T18:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cuecgalvez.com.ar\/blog\/?page_id=83"},"modified":"2025-09-13T18:33:24","modified_gmt":"2025-09-13T18:33:24","slug":"derechos-del-trabajador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cuecgalvez.com.ar\/blog\/derechos-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Derechos del trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><a>1 &#8211; SEGURO DE VIDA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DECRETO 1567\/74: cubre \u00danicamente el riesgo de MUERTE, el empleador abona \u00ed\u00adntegramente la prima.<br>CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130\/75 ART. 97:cubre los riesgos de MUERTE e inclusive suicidio e INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE, a las 2\/3 parte de la prima la abona el empleador y 1\/3 parte restante el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>2 &#8211; LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>CASAMIENTO: 12 d\u00edas corridos<br>TR\u00c1MITES PREMATRIMONIALES:1 d\u00ed\u00ada<br>CASAMIENTO DE HIJO: 1 d\u00eda<br>ENFERMEDAD DE UN FAMILIAR DIRECTO: 30 d\u00ed\u00adas por a\u00f1o sin goce de remuneraciones.<br>FALLECIMIENTO FAMILIAR DIRECTO: 4 d\u00edas corridos por fallecimiento de padres, hijos, c\u00f3nyuges o hermanos\/as.<br>2 d\u00edas m\u00e1s en caso de que el fallecimiento ocurra a m\u00e1s de quinientos Kms.<br>FALLECIMIENTO FAMILIAR: 2 d\u00edas corridos por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos pol\u00edticos.<br>NACIMIENTO DE HIJO: 2 d\u00edas h\u00e1biles.<br>DONACI\u00d3N DE SANGRE: 1 d\u00eda con goce total de remuneraciones.<br>MUDANZA DE VIVIENDA: 2 d\u00edas corridos debidamente justificados.<br>TR\u00c1MITES CON CAR\u00c1CTER DE CARGA P\u00daBLICA: d\u00edas con goce total de remuneraciones, fehacientemente acreditado.<br>ESTUDIANTES SECUNDARIOS: 10 d\u00edas con goce total de remuneraciones como m\u00e1ximo por a\u00f1o, para preparar materias a ex\u00e1menes a rendir.<br>ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: 20 d\u00edas con goce total de remuneraciones como m\u00e1ximo por a\u00f1o, para preparar materias a ex\u00e1menes a rendir.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>3 &#8211; LICENCIA ORDINARIA ART. 150<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los d\u00edas de vacaciones se establecen por los siguientes plazos:<br>a) 14 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad no exceda de los cinco a\u00f1os.<br>b) 21 d\u00edas corridos cuando tenga una antig\u00fcedad mayor a los cinco a\u00f1os y no exceda de los diez.<br>c) 28 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad sea<br>mayor de diez a\u00f1os y no exceda los veinte<br>d) 35 d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad excede de los veinte a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>4 &#8211; SEGURO DE DESEMPLEO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SEGURO DE DESEMPLEO: Todo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia que sea despedido con antig\u00fcedad mayor a un a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo que consiste en un importe mensual m\u00e1s las asignaciones familiares que le correspondan. Adem\u00e1s, mientras cobre el seguro de desempleo OSECAC le seguir\u00e1 prestando servicios.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>5 &#8211; SEGURO DE RETIRO LA ESTRELLA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El seguro de Retiro \u00abLA ESTRELLA\u00bb es con un aporte patronal; el hombre al cumplir los 65 a\u00f1os, la mujer a los 60 a\u00f1os, comienza a cobrar una renta adicional a la jubilaci\u00f3n y en caso de desvinculaci\u00f3n del trabajo ya sea por renuncia, despido o fallecimiento del titular puede pedir el rescate de la cuenta individual.<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>6 &#8211; JORNADA DE TRABAJO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>JORNADA DE TRABAJO: 8 hs. diarias, la distribuci\u00f3n de las horas de trabajo es decisi\u00f3n exclusiva del empleador.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>7 &#8211; HORAS EXTRAORDINARIAS<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>HORAS EXTRAS: El trabajador no est\u00e1 obligado a prestar servicios en horas extras, salvo casos de peligro, accidentes o por exigencias de la econom\u00eda de la empresa.<br>El empleador deber\u00e1 abonar al trabajador un recargo de 50% en d\u00edas comunes y un 100% d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 hs, Domingos y feriados, de laborar d\u00edas Domingos se le corresponde adem\u00e1s franco compensatorio.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>8 &#8211; PRESENTISMO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>PRESENTISMO: El trabajador recibe en todo concepto remunerativo el 8.33% y no lo pierde cuando la causa de falta es justificada, aun as\u00ed cuando faltare un d\u00eda sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>9 &#8211; LICENCIA POR MATERNIDAD<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LICENCIA POR MATERNIDAD: La trabajadora debe comunicar a su empleador su embarazo mediante certificado m\u00e9dico y desde ese momento adquiere la estabilidad en el empleo, recibe una remuneraci\u00f3n igual a la que hubiese recibido si se encuentra trabajando.<br>Le corresponde 3 meses de vacaciones 45 d\u00edas antes de la fecha probable de parto y 45 d\u00edas posterior al mismo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>10 &#8211; PERIODO DE LACTANCIA<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LACTANCIA: La madre lactante dispone de dos descansos de media hora cada uno para amamantar su hijo, durante la jornada de trabajo por un periodo no superior a un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a>11 &#8211; SUSPENSI\u00d3N DEL TRABAJADOR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SUSPENSION: El trabajador debe ser comunicado mediante telegrama de la suspensi\u00f3n recibida y siempre se debe contestar cualquiera sea la causa.<br>Por cualquier problema que tenga no dude en acercarse a su Sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1 &#8211; SEGURO DE VIDA DECRETO 1567\/74: cubre \u00danicamente el riesgo de MUERTE, el empleador abona \u00ed\u00adntegramente la prima.CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130\/75 ART. 97:cubre los riesgos de MUERTE e inclusive suicidio e INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE, a las 2\/3 parte de la prima la abona el empleador y 1\/3 parte restante el trabajador. 2 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-83","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Derechos del trabajador - CUEC G\u00c1LVEZ<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cuecgalvez.com.ar\/blog\/derechos-del-trabajador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derechos del trabajador - CUEC G\u00c1LVEZ\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1 &#8211; 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